Compromiso con los empleados
En Kalmar, nos centramos en crear un gran lugar de trabajo para todos nosotros
En Kalmar, ¡queremos saber lo que piensa nuestra gente! En nuestra encuesta anual de compromiso de los empleados, se anima a todos los empleados a compartir sus opiniones sobre una amplia gama de temas, desde el equilibrio entre la vida laboral y personal hasta el liderazgo y el clima de equipo. Nuestras divisiones hacen un seguimiento de los resultados que apuntan a necesidades de desarrollo.
También nos hemos dado cuenta de que realizar encuestas anuales sobre el compromiso de los empleados no es suficiente, ya que en el entorno actual los cambios son muy rápidos. Por ello, estamos ofreciendo una encuesta de compromiso de los empleados mucho más breve en la que nuestros empleados tienen la oportunidad de compartir sus opiniones mediante preguntas abiertas y preguntas estadísticas con periodicidad mensual.
¿Qué dice nuestra gente de Kalmar?
(Fuente: Encuesta de compromiso de los empleados 2023))
Siempre hemos estado en una posición privilegiada, ya que nuestra gente está deseosa de compartir sus opiniones a través de la encuesta de compromiso de los empleados. En 2023, nuestra tasa de respuesta fue del 76% y la favorabilidad general fue del 77%. En la encuesta de 2023, nuestros temas más favorables fueron:
- Sostenibilidad: Kalmar se percibe como una empresa sostenible comprometida con el medio ambiente, la responsabilidad social y la economía.
- Clima de equipo y Rendimiento: Contamos con equipos de alto rendimiento en los que el personal siente que su equipo está marcando una diferencia real.
- Significado del trabajo: El trabajo de nuestro personal tiene sentido y es gratificante. El personal se siente realizado y puede contar con el apoyo de sus superiores y compañeros cuando lo necesita.
Aunque celebramos nuestros éxitos, también estamos comprometidos con el desarrollo continuo. Identificar áreas de mejora es clave en nuestro camino. Nuestra encuesta 2023 arrojó luz sobre algunas oportunidades de desarrollo:
- Estrés y Desapego: En los últimos años hemos experimentado grandes cambios organizativos y también ha cambiado el mundo que nos rodea. El estrés y el desapego se señalaron como áreas de mejora para Kalmar.
- Dirección: Uno de nuestros principios de liderazgo es dirigir con propósito, lo que básicamente significa comunicar el porqué a todos los niveles en Kalmar. No obstante, el personal informó de la falta de una visión clara y a más largo plazo para Kalmar.
Pero no nos limitamos a recoger opiniones. Después de cada encuesta, nos embarcamos en un proceso de planificación del compromiso. Cada directivo evalúa los comentarios y facilita debates de equipo significativos. A través de este esfuerzo de colaboración, identificamos los puntos fuertes, abordamos las áreas de crecimiento y creamos planes de acción para el futuro.